Working Skills In Australia

亞裔在澳求職 不再易感受歧視

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Working Skills In Australia
週三 12/03/2014
By JobCOOL

一項突破性的研究發現,來自並非以英語為母語國家和宗教少數群體的人士,已經不再傾向於認為他們比其他的工作者更容易受到老闆歧視了。

 

墨爾本大學的研究發現,有85.4 萬名澳洲人感到自己因性別、年齡、種族、宗教或為人父母的責任等因素而受到了老闆的歧視。其中,年齡歧視是受投訴最多的,而婦女最常抱怨的是性別歧視。

約8.5% 的求職者和7.5% 的員工報告自己在過去兩年中受到了歧視,絕大多數人遭遇的是年齡歧視。

 

 

研究員威金斯(Roger Wilkins )說,約有48 萬名工作者懷疑他們的雇主在過去兩年內因他們的年齡而歧視他們。27 萬澳洲人認為雇主因性別而歧視他們。

“許多澳洲人都感覺自己在職場受到了不公平的對待。”他說,“年齡歧視是最常見的遭遇,這或許並不該讓人感到奇怪,因為澳洲的人口已經老齡化了。”

 

該報告得出的結論是,以性別、年齡、種族、宗教或為人父母的責任為基礎的歧視,最起碼被歧視的潛在受害者認為是“澳洲就業市場的一個明顯特徵”。求職者普遍提到了年齡歧視的例子,有30 萬澳洲人感覺自己受到了不公平的評判。澳洲原住民和移民感受到的歧視現象更多,特別是那些來自亞洲、非英語國家的移民;其次是非基督徒。“但是,這些歧視似乎更多地源於他們的年齡、教育程度和收入,而並不是因為他們的種族或宗教身份。”

 

威金斯說,最令人驚訝的發現是,一旦將收入和教育水平等其他方面差異考慮進去,非英語國家的移民和宗教少數群體就不再容易感覺受到歧視了。

 

“事實上,來自亞洲國家的移民在就業過程中並不比本地出生的澳洲人更易感覺受到歧視。”威金斯說,“這顯然了描繪出了澳洲勞動力市場在不歧視少數族裔和宗教少數群體方面的正面形象,尤其是與美國、英國和加拿大在這方面的證據相比的話。”

 

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