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職場性騷擾及申訴管道

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週二 12/02/2014
By JobCOOL

根據統計,澳州的勞動力中遭受性騷擾的婦女佔28%,其中45歲以下及工作期間未滿一年的婦女是職場性騷擾的高危險群。7%的男性也受到性騷擾,其中9%的騷擾者是其他男人,超過三分之一的情況下,性騷擾者是老闆或雇主,48%是同事和16%的客戶。


只有不到三分之一(32%)的受害者說,他們做了一個正式的關於性騷擾的投訴,而調查發現,女性比男性更願意投訴。然而,只有1%的受害者人權與平等機會委員會(HREOC)或其他官方機構的正式投訴。未投訴的理由包括自己的心態(26%),或尚不足以投訴(25%),有幾乎一半的人在這個投訴過程中,他們沒有信心面對這些事。

數字是國家人權與平等機會委員會(Human Rights and Equal Opportunity Commission (HREOC))進行的電話調查。
有一半的受訪者對調查極為反感,視其為騷擾,40%的人認為它非常嚇人。HREOC指出騷擾來自各種形式,包括凝視或送秋波,不受歡迎的、冒犯性的笑話,瀏覽色情網站,發送淫穢短信或不必要的熱切。

性騷擾包括:不受歡迎的觸摸,擁抱或接吻;盯著或送秋波;暗示的評論或笑話;色情圖片;走不必要的邀請或性別要求;侵入私人生活或身體;不必要的熱切;露骨的電子郵件或短信,根據刑法,如人身攻擊;不雅暴露;性騷擾;跟踪或淫穢通訊,也屬於違法行為。

允許或視而不見,在工作場所性騷擾的雇主可以自行此類事件被追究責任。這就是所謂的“替代責任”,並有沉重的罰款。雇主也更可能為實際騷擾行為者向受害者支付賠償金。

申訴管道:

投訴資訊專線02 9284 9600 或 1300 656 419(收取本地電話費)
上網填寫申訴表格傳真或寄件至人權與平等機會委員會
傳真號碼為02 9284 9611
電郵信箱:complaints.info@humanrights.gov.au
網址:www.humanrights.gov.au

所有函件請寄至:
Director – Complaints Handling
Australian Human Rights Commission
Level 8, 133 Castlereagh Street
Sydney NSW 2000

GPO Box 5218
Sydney NSW 2001

一旦接受到投訴,該委員會會向您發送了一封信,表示我們已經收到您的投訴。如果你沒有收到你的投訴確認信,七天之內您可致電1300 656 419 或02 9284 9888。調查和調解服務人員會聯繫您,以討論如何的問題將繼續進行。