Working Skills In Australia

澳洲打工的法律常識

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Working Skills In Australia
週二 11/25/2014
By JobCOOL

首先工資問題,如果工資以現金支付,你必須核對薪資單確保自己得到法律規定的最低工資,同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現金工資尚未扣除稅金,以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。你需要自己考量清楚,並在工作之前與雇主談好條件。

 

 

第二要點,雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯絡公平工作調查專員而開除你。這在澳洲是不合法的,但很多雇主都會因為被罰款或是心生怨恨而將你的排班減為最低,舉個例子,類似你原本每周可以有30小時的排班,但在你投訴後,雇主每周只給你2個小時的排班,導致你根本無法有足夠的薪水支撐生活,但你會需要明白減少排班是合法的。所以你也是需要好好考量,是否投訴與投訴後的影響。

 

第三要點,找工作時或在工作環境中,任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。這些都是不合法的,你可以投訴工平工作委員會。

 

第四要點,如果你因生病受傷而短期無法工作,雇主不能開除你。但這常常會發生,類似你受傷生病一場後,當你回到工作崗位卻看到有人接替了你的工作,這時雇主跟你說你被開除了,即觸犯法律,但如果雇主說了這個新人以後會接替你的工作,你以後跟他一起輪班吧!但最後你每周只有2小時輪班,新人確有30小時,這樣即是合法的。為了避免這種狀況,你最好可以預先向雇主說明或是另謀高就了!

 

最後,雇主不能向你施加不恰當的壓力或影響,迫使你簽署協議或同意某些安排。類似你不簽約工作5個月,就只給你每天1小時的工時。或是不同意住宿於農場宿舍中,我就不給你二簽文件等。你會需特別注意。

 

 

在澳打工來緩解經濟緊張,並且通過打工來鍛煉自己,瞭解澳洲這個國家,是一種很好的途徑,但一定要維護好自己的權益。建議打工之前務必仔細瞭解雇主的習性與合法性,從而避免吃虧上當。

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