Working Skills In Australia

澳洲兼職工作權力與法定薪資權利保障

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Working Skills In Australia
週五 08/08/2014
By JobCOOL

澳洲的工作種類可粗略分為全職性工作(Full-time work) 、兼職性工作(Part-time work) 和臨時性工作(Casual work),澳洲打工度假簽證持有者所從事的工作由澳洲移民局簽證法規限制規定只允許從事臨時性工作(Casual work)。

 

根據不同的工作種類將有不同的工作條件、新資條件規定,要檢核自己的工作是否合於標準首先必須知道工作種類為全職、兼職或臨時工作。而雇主在聘用工作人員時應同時告知其以何種職位錄取(全職、兼職或臨時工作)。

 

全職性工作(Full-time work)

 

全職工作者每週平均工作時數38小時,並以長期雇用為主。根據國家就業標準規定,全國雇主僱用全職工作者不論在何種情況下都會被要求遵守並保障其以下權利:

 

確保全職工作者的工作時數達至每週最多工時

確保全職工作者享有帶薪年假和帶薪個人假(病假、事假等)

確保全職工作者享有國定假日

資遣全職工作者前必須事先通知

勞資雙方可自由協議其他更優良條件

 

兼職性工作(Part-time work)

 

兼職工作者每週平均工作時數需少於38小時,他們通常持續以某種特定週期被僱傭,而且在規律的時間工作(如每週週一、週三及週五)。

 

兼職工作者基本上享有與全職工作者相同的權利,但依比例與全職工作者有所不同,意即兼職性工作者的保障範圍與其工作時數有關。

 

例如:根據國家就業標準,員工獲得每年4週的年假。Jacqui是兼職工作者,工作每週20小時。經過一年Jacqui累積獲得的4週年假即為80小時(每週20小時X 4週)。Andrew是全職工作者,他的工作時數為每星期38小時。經過一年Andrew累積的4週年假則為152小時(每週38小時X 4週)。

 

臨時性工作(Casual work)

 

臨時性工作者通常是按小時或按天數被雇用,薪資則根據工作時數而有所不同。從事臨時性工作者無法獲得保證每週之固定的工作時間,亦無法保證規律性的工作時數。

 

臨時性工作者可獲得比全職及兼職工作者更高的基本工資,被稱為「臨時性工作者加給」(Casual Loading),以彌補全職及兼職工作者所享有的權利保障。例如,臨時工作者通常不會得到帶薪的年假或帶薪的病假。

 

澳洲打工度假簽證持有者所從事的工作由澳洲移民局簽證法規限制規定只允許從事臨時性工作(Casual work)。此類工作者為數不少,但也因從事此類工作的人通常為非澳洲當地人,權利較易受到忽視,以下提供幾點檢測之標準:

 

工資(Wages)

 

臨時工作者(Casual Worker)通常以小時或天數僱用,他們通常無法獲得有薪病假或年假,這些人幾乎無法獲得規律性的僱用週期,也不能保證工作時間的長短。為了彌補這一點,臨時工作者得到所謂的「臨時性工作者加給」(Casual Loading),確切的加給金額則會依照勞資雙方協議,目前依據最低工資法規(National minimum wage)大多數臨時性工作者的加給率為24%。

 

以下為2014年7月1號驗證之最低工資法規(National minimum wage)與年齡參考表

 

年齡      全職工作(Full Time Work)最低時薪      兼職工作(Casual Work)最低時薪

18                                 $11.18                              $13.86

19                                 $13.51                              $16.75

20                                 $16.00                              $19.84

21(含)以上                      $16.87                              $20.91

 

歡迎參照澳洲政府網站(Fair Work Ombudsman,FWO)查詢你所獲得的工資是否合於規定,或對任何需幫助與協助之事項可來電JobCOOL亞洲工作酷會員專線。

 

學徒雇傭關係(Apprentices)

 

如果你是以學徒的名義進入澳洲各大產業工作,並且沒有與雇主達成任何薪資之協議,即以下為最低工資法規(National minimum wage)所保障之學徒薪資。

 

學徒年資      最低工資  

1年(含)內     $10.49  

2年             $12.39

3年             $15.25

4年             $18.11  

  

超時工作(Overtime)

 

臨時性工作者也有權獲得加班津貼及超時工作津貼,舉凡工作時間於週末、晨間、深夜或國定假日即可依規定獲得加班費用,超時工作則可獲得超時工作津貼。

 

工作規則(Conditions)

 

根據國家就業標準規定,臨時性工作者也享有最基本就業保障。以下則為勞資雙方協議訂定規作規則的最低標準:

確保臨時性工作者獲得充分的吃飯及休息時間

確保臨時性工作者獲得其應有的超時工作津貼和加班津貼

協調臨時性工作者於特定情況下可獲得應有的獎金

協調臨時性工作者於每一段當班期間之保證工作時間

勞資雙方可協議於特定情況下臨時性工作者將轉職為全職或兼職工作者。

  1.  

歡迎參照澳洲政府網站(Fair Work Ombudsman,FWO)查詢你的雇主是否訂定合理工作規則,或對任何需幫助與協助之事項可來電JobCOOL亞洲工作酷會員專線。

 

停止僱用(Ending employment)

 

根據國家就業標準,雇主可以不用提前通知臨時性工作者,即可任意解僱臨時工作者,也不需要給予解雇通知書。然而臨時性工作者仍可與雇主溝通協議,於僱傭合約中加入解僱時間須提前通知的規定。